Maden İşçileri Dayanışma ve Mücadele Derneği Açıklama
14.11.2015/Cumartesi
SOMA İMBAT MADENCİLİK’TE İŞÇİLERİN HAKLARI BİR BİR BUDANIYOR
Bir süredir Soma İmbat Madencilik’te işveren tarafından çalışan arkadaşlarımıza baskı ve gayri resmi uygulamalar dayatılmaya çalışılıyor. Bu konuda siz basın emekçilerine biraz bilgi vermek istiyoruz.
4 ay önce İmbat Madencilik ile TÜRK-İŞ’e bağlı Türkiye Maden İşçileri Sendikası toplu sözleşme yapmış olmasına rağmen hala biz işçiler olarak toplu sözleşmede hangi hakları aldık ya da kaybettik bilemiyoruz. Sendikaya 2 defa gitmemize rağmen sürekli oyalanıyoruz. Kitapçık çıkartıp dağıtacaklarını söyleyip duruyorlar.
Şirket bizleri zorunlu olarak mesaiye bırakıyor, ancak mesai ücretlerini ödemiyorlar. Yevmiyelerde sürekli kesinti yapılıyor.
Hafta sonu tatillerimizde, “37,5 saati dolduramadınız” diyerek zorunlu olarak çalıştırıyorlar. Bunu önce “işçi sağlığı ve güvenliği“ adı altında bir kağıt imzalatarak yapmaya çalıştılar ancak, bu tepki çekince bu seferde iş yerinde duvarlara “haftada 37,5 saati dolduramayan işçiler mazeret bildirmedikleri takdirde hafta tatilinde çalışacaklar” yazısı astılar. Üstelik bu çalışmada çift yevmiye de uygulanmıyor. Sadece yevmiyeni kurtaracaksın deniliyor. Sendikaya bu konuyu sorduğumuzda “işveren avukatlarının yasada açık bulduğunu ve ona dayanarak yaptıklarını” söylediler. Ancak biz de yasaya baktık, böyle bir şey bulamadık dedik. Sendika “bizde araştıracağız hukuksal olarak ne yapılması lazımsa yapacağız” demekle yetiniyor.
Bizler İş Kur’u arayarak bu uygulamayı sorduk kanunsuz olduğunu söylediler. Bu son yevmiyelerin kesilmesi aslında bardağı taşıran son damla oldu. Maden işçilerinin Soma katliamının ardından kazandığı bir takım haklar bir bir budanmaya başladı. İşçiler üzerindeki baskı her geçen gün artıyor.
4857 Sayılı İş Kanununun 46. Maddesinde; “Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim, raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır” demektedir.
İş kanunu bu kadar açıkken İmbat Madencilik A.Ş.’ye bağlı maden ocağında çalışan işçi arkadaşlarımıza doktor raporu aldıklarında haftalık “37,5 saati doldurmadın” denilerek hafta tatilinde çalışmaya zorluyorlar. İşe gelmedikleri takdirde ise yevmiyelerini kesiyorlar.
İş yerinde bu uygulamayı soran arkadaşlarımıza yasal olduğu söyleniyor. Amirler; “1 gün hafta tatiliniz, 1 gün de ücretli izininiz var, ücretli izini çalışmak zorundasınız” deniliyor. Ancak yasa çok açık. Yasa; “37,5 saati dolduran işçiye 48 saat izin verilir” diyor. İşverenin dediği gibi hafta tatili ve hafta izni diye bir ayrım söz konusu değil. Yine yasa, hafta tatili uygulaması için; “işveren tarafından verilen izinler ve doktor raporlu günler çalışılmış gibi sayılır” demektedir. Böylece işçi izinli ve raporlu günlerde çalışılmış gibi hesaba katılarak 37,5 saate eklenir ve işçi 48 saat izne hak kazanır.
Madendeki gayri resmi uygulamalara karşı mücadelemizi sürdürerek bu baskılara boyun eğmeyeceğiz…
MADEN İŞÇİLERİ DAYANIŞMA VE MÜCADELE DERNEĞİ
