Şişli Belediyesi İşçi Meclisi Kadro Hakkı İçin Çalışmalarına Ve Mücadelesine Devam Ediyor!
Muvazza Davası sonucunda Belediyenin muvazaalı işçi çalıştırdığı tespit edilerek mahkemenin kararına göre, taşeron işçilerin kadroya geçme hakkının önü açılmıştır.
ŞİŞLİ BELEDİYESİ İŞÇİ MECLİSİ olarak bu kazanılmış hakkımıza sahip çıkarak TAŞERON İŞÇİ ÇALIŞTIRMAYA SON DİYORUZ VE KADRO HAKKIMIZI İSTİYORUZ.
İşçilerin TOPLU İŞ SÖZLEŞME SİNDE yapılması gereken kazanılmış bir hak olan KADRO HAKKININ uygulanması zorunlu olmalıdır. İşçi Meclisi olarak bu hakkımıza sahip çıkarak çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Bu konuda 20.02.2016, 01.03.2016 tarihlerinde ULAŞTIRMA Müdürlüğü ve Temizlik İşleri Müdürlüğünde işçi toplantıları yapıldı. İşçi Meclisinden bir işçi ile İŞÇİ MECLİSİ HUKUK KOMİSYONU AVUKATI konuyla ilgili işçilere bilgi verdiler. Yapılan tartışmalar sonunda konuyla ilgili tartışmalar sonunda TİS’ te kadro hakkının savunulması ve TİS görüşmelerine işçilerinde katılması yönünde kararlar alındı.
Toplantı sonunda İşçi Meclisi işçileri bildiri dağıtımı yaptılar.
02/03/2016 TARİHİNDE FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNDE İŞÇİ TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİRDİK.
TİS (TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ); konusunda konuya ilişkin işçi meclisi hukuk komisyonu avukatı, işçi meclisi üyesi işçilerin açıklamalarıyla FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNDE toplantı yapıldı.
Toplantıya DİSK/GENEL-İŞ SENDİKASINDAN işten atılan ve 255 gündür işi için direnen OYA BAYDAK katıldı.Oya Baydak işe iade davasını kazandığını ama sendikanın işbaşı yaptırmadığını işe dönene kadar mücadelesinin süreceğini ifade etti.Oya Baydak’ın konuşması sonrası işçiler Oya Baydak’ın haklı direnişinin sonuna kadar yanında olduklarını belirterek desteklerini belirttiler.
İşçi toplantısına elli işçi arkadaş katıldı.
09-10 MART 2016 TARİHLERİNDE ŞİŞLİ BELEDİYESİ İŞÇİ MECLİSİ OLARAK,
FEN İŞLERİ, MAKİNA İKMAL, VETERİNERLİK VE TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNDE,
Toplu İş Sözleşmesinde KADRO HAKKININ TANINMASI için 500 adet bildiri dağıtımı yapıldı ve Stieker yapıştırıldı,
Dağıtım sırasında işçilerle sohbet edildi.
ŞİŞLİ BELEDİYESİ İŞÇİLERİNİN TEMEL SORUNUNA SAHİP ÇIKARAK TİS (TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ) İLE İLGİLİ GÖRÜŞÜNÜ AÇIKLAYAN BİLDİRİSİNİ DAĞITTI VE İŞÇİ TOPLANTILARI GERÇEKLEŞTİRDİ.
Şişli Belediyesi İşçi Meclisi işçileri , Belediyenin birimlerinde işçi arkadaşlarına bu dönem gerçekleşecek olan TİS görüşmeleri ile ilgili görüşlerini açıklayan ve kadro hakkına sonuna kadar sahip çıkmaları gerektiğini belirten bildirilerini dağıttı.
Şişli Belediyesinin Temizlik İşlerinde gece ve gündüz vardiyasında çalışan işçilere,
Makine İkmal Bölümündeki işçilere,Fen İşleri işçilerine, Veterinerlikteki işçilere, Belediye Başkanlığı binasındaki işçilere ve işçi servislerine ve Atlas Taşeron işçilerine toplam 700 bildiri dağıtıldı.
Temizlik Birimi gece vardiyasında işçi toplantısı yapıldı.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ VE
HAKKI İŞÇİNİNDİR.
TOPLU SÖZLEŞMEYLE İLGİLİ KARARI
İŞÇİLER VERMELİDİR.
BU DÖNEM YAPACAĞIMIZ TOPLU İŞ SÖZLEŞMENİN TEMEL TALEBİ KADRO HAKKIMIZ OLMALIDIR.
İŞÇİ ARKADAŞLARIMIZ;
Yeni toplu iş sözleşmesi dönemimiz geldi. Hepimiz bütün dikkatimizle toplu iş sözleşmesiyle ilgili tartışmaları izliyoruz. Çünkü toplu iş sözleşmesiyle işçilerin yaşamlarını etkileyecek düzenlemeler yapılacaktır. Ücretlerimiz yeniden belirlenecek, sosyal haklarımız tekrar düzenlenecektir. Yani toplu iş sözleşmesi esas olarak bizi, işçileri etkileyecektir. BU NEDENLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ BİZ İŞÇİLER YAPMALIYIZ. Toplu iş sözleşmesi masasında mutlaka işçilerden de temsilciler olmalıdır. Sendika yöneticileri sadece elçi konumunda olmalıdır. Asla ve asla toplu iş sözleşmesi masasında karar almamalıdır. Patronun teklifini işçilere iletmeli, işçilerle birlikte karar alarak işçilerin kararını grev dahil sonuna kadar savunmalıdır.
İŞÇİ ARKADAŞLARIMIZ;
Bizleri hukuka aykırı (hileli) olarak taşeronda çalıştırıyorlar. Yasalar, mahkeme ve yargıtay kararları gereği KADROLU OLMAMIZ GEREKİYOR. ÖZLÜK HAKLARIMIZ da kadrolu işçilerin özlük hakları ile eşit olmalı.
Şişli Belediyesi işçileri olarak; HİLELİ OLARAK TAŞERONDA çalıştırılıyoruz. Kadrolu olmamız gerektiğine dair İSTANBUL ANADOLU 24. İŞ MAHKEMESİNİN kararı vardır. Bu nedenle bu dönemde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde ilk ve temel talebimiz KADROLU OLMAKTIR.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMEMİZDE MAHKEME KARARI UYGULANSIN.
KADROYA GEÇİRİLMEMİZ İÇİN ;
İŞÇİ MECLİSLERİNDE ÖRGÜTLENELİM,
MÜCADELE EDELİM, KADRO HAKKIMIZI TOPLU İŞ SÖZLEŞMEMİZLE KAZANALIM.
ŞİŞLİ BELEDİYESİ İŞÇİ MECLİSİ
