24.09.2015
İŞÇİ HAREKETİ GAZETESİ OLARAK;
“ DİSK BAŞKANLAR KURULU OYA BAYDAK DİRENİŞİ ÇÖZÜM KOMİSYONU” NUN RAPORUNU VE DİSK BAŞKANLAR KURULUNUN TUTUMUNU;
KOMİSYON ÜYESİ NAKLİYAT-İŞ GENEL BAŞKANI ALİ RIZA KÜÇÜKOSMANOĞLU İLE DEĞERLENDİRDİK.
1- Kendinizi tanıtır mısınız?
Ali Rıza Küçükosmanoğlu, DİSK’e bağlı Nakliyat-İş Sendikası Genel Başkanıyım.
2- Sizce Bir sendika kendi çalışanını işten çıkartabilir mi? Hangi Koşullarda? Çıkartması ne anlama gelir?
-işçi Sendikası, İşçi sınıfının ekonomik-demokratik mücadele örgütüdür. Mücadele ettiği sınıf, sermaye sınıfı ve onun düzenidir. Sendikalarda yönetim Organları, demokratik tüzük işleyişi içerisinde genel kurullarda göreve gelirler. İşçi Sınıfının örgütü olan Sendikalarda, çalışanlarla ilişkiler açısından örnek olmalıdır.Çalışanlar, somut ve objektif değerlendirmelerle ahlaki, çalışma düzenine uyumsuzluk gibi nedenlerle işten çıkartılabilir.Bu kararın adil herkes tarafından objektif olarak kabul görmesi önemlidir.
3- Oya Baydak DİSK / Genel -İş tarafından işten çıkartıldı. Çok sonra DİSK Başkanlar Kururlu sizin de olduğunuz bir komisyon kurarak rapor hazırlamanızı istedi. Siz raporu nasıl hazırladınız? Kimlerle görüştünüz? Raporunuzdaki tespitler ve çözüm önerileri nelerdir?
-Oya Baydak’la ilgili DİSK Başkanlar Kurulu tarafından benim ve Bank-Sen Genel Başkanı Önder Atay’dan oluşan bir komisyon kuruldu.
Öncelikli olarak Oya Baydak’la bir görüşme yaptık. Oya Baydak, sürecin gelişimini, taleplerini yazılı olarak Komisyona sundu. Daha sonra Genel-iş Sendikası Genel Yönetim Kurulu ve DİSK Yönetim Kurulu ile görüşmeler yaptık. Hazırladığımız raporu DiSK Başkanlar Kurulu’na sunduk. Raporda ki tespitlerimiz, Oya Boydak’ın
işten çıkarılması ile ilgili Genel-İş Sendikası tarafından yapılan bildirimde 4857 Sayılı İş Kanununun 22. maddesine göre uyulması gereken kurala uyulmamış ve
yazılı olarak herhangi bır gerekçe bildirilmemiştir. Genel-İş sendikası çalışanları DİSK’e bağlı Sosyal -İş Sendikasına üyedir. Genel İş Sendikası ile çalışanlar adına Sosyal İş Sendikası arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi vardır. Oya BAYDAK’ın işten çıkarılma sürecinde Genel İş Sendikası tarafından sözleşme gereği hiçbir aşamada Sosyal İş Sendikasına bilgi dahi verilmemiştir.Oya Baydak tarafından da üyesi olduğu Sendikaya bilgi verilmemiştir. Oya Baydak’ın işten çıkarılma karşısında demokratik tepkileri ve direnmesi meşru bir haktır.Komisyon, bu hakkın kullanımının DİSK’ın faaliyetlerini engeller duruma gelmemesi gerektiği düşüncesindedir.DİSK, bu sorunda ilkelerine, geleneklerine, tarihine uygun davranmalıdır. Çözüm önerisi olarak da Oya Baydak’ın Genel-İş Sendikasında ki işine geri alınmasını önermiştir.
4- Hazırladığınız rapor DİSK Başkanlar Kurulunda değerlendirildi mi? Nasıl? Ne tepki verdiler?
DİSK Başkanlar Kurulunda Rapor gündem oldu ve değerlendirildi. Başkanlar Kurulu Üyelerinin büyük çoğunluğu düşündüğümüz bazı öznel nedenlerle raporda değerlendirmelere katılmamış bazıları daha da ileri giderek raporun yok sayılmasını önermiştir. Elbette rapor değerlendirmelere katılmayanlar olabilir, eleştirilerde olur. Ancak yok sayma önerisi burjuva örgütlerde dahi olan bir durum değildir.
5- DİSK direnen işçi Oya Baydak ve devrimcilere karşı yeni bir linç saldırısı örgütlüyor. Bu nasıl engellenebilir?
– 13 Temmuz günü DİSK Genel Merkezi önünde yaşananlar DİSK Üyeleri tarafından hiçbir şekilde onaylanmamıştır. Benzer girişimlerin DİSK tabanında bir karşılğı yoktur. Sendika olarak DİSK’in Adına, Tarihine, Mücadele Geleneğine sahip çıkmaya devam edeceğiz. Sorunun çözümü, komisyon raporundaki önerilerin hayata geçmesi ile olur.
6- Devrimciler bu saldırıların devrimcilerin tasfiyesi operasyonu olduğunu söylüyor. Sizin düşünceniz nedir?
İşçi Sınıfının ekonomik-Demokratik-Siyası Mücadelesi alanında genel olarak devrimci hareketlerin yarattığı etkinin sınırlı olduğu tarihsel bir dönemdeyiz. Bunun en son örneği, Bursa’da başlayan, yayılan onbinlerce metal işçisinın sarı-gangster Türk Metal ve MESS’e karşı günlerce devam eden direnişi… Ve devrimciler. Mevcut Sendikalar yapılarda sınıf içerisinde mücadele eden devrimciler her zaman tasfiye süreci ile karşı karşıya kalmaktadırlar.
